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SA8000验厂需要注意哪些问题?


一、要求:
1. 公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本?
2. 公司是否定期收集适用的法律法规?
3. 公司是否保存已经签署的规章的现行版本?
当不同法规和标准涉及同一议题时,公司是否采用最严格的条款?
二、童工:
1. 公司是否有明确的招工程序,并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件?
2. 公司是否保存所有工人的人事档案,包括年龄文件副本和入职日期?
3. 公司是否建立未成年工名册及工作岗位,是否办理未成年工登记和定期安排健康检查,是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作?
4. 工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序?
5. 若有发现童工,公司是否采取合适的补救措施,并通知当地劳动部门?
三、强迫劳动:
1. 工人是否清楚劳动合同的条款及公司规定,是否明白自由雇佣的权利?
2. 公司是否保存工人身份证件的原件?工人是否需要交纳押金?
3. 工人与公司是否有大额或长期的借贷关系,除了以工抵债外是否还有其他还债方式?
4. 通过合理的辞工申请,工人离开公司时能否领取全部工资?
5. 工人是否限制工人的行动自由,如工人下班后不能离开工厂或宿舍?
6. 公司是否强迫工人加班,如不加班可能遭到罚款或解雇?
7. 公司保安是否监视、威胁或强迫工人劳动,限制工人行动自由?
8. 公司是否使用囚犯或劳改犯、或者使用监狱或劳改工厂作为分包商?
四、健康与安全:
1. 公司是否任命一名高级管理代表负责公司安全卫生工作?是否建立安全责任制度,将安全责任分配给各个级别的主管,并为他们提供合适的培训?
2. 公司是否聘请外部安全专家进行定期安全卫生审核和评估,并提供专业建议?
3. 公司是否制订合适而有效的安全卫生计划和程序,向工人传达,并有效执行?
4. 公司是否建立奖励和惩罚措施,鼓励工人遵守公司安全卫生规定和劳动纪律?
5. 公司是否定期检查厂房和设备,如厂房结构、消防出口、消防器材、机器安全装置、起重设备、锅炉和压力容器、化学危险品仓库、应急照明设备和个人防护用品,等等,确保工作场所的安全卫生至少符合法律的规定?
6. 公司是否定期测试工作场所的空气质量,特别是有毒有害工作场所,如喷漆和电镀车间?
7. 公司是否建立合理的工伤和意外事故报告和调查程序,采取合理的纠正措施,并保持合理的记录?
8. 公司在过去的一年是否发生重大意外事故,如火灾、因工伤亡事故,或者因违反安全法规遭到政府部门的警告或处罚?
9. 公司是否定期为工人提供必要的安全卫生培训,使他们明白工作中存在的职业危害,必要时能采取合理的防护措施。例如,如何安全使用机器设备,如何使用灭火器,如何报警,如何安全疏散,如何使用急救设备,如何使用个人防护用品,等等?
10. 公司是否定期举办消防演习,包括灭火演习和疏散演习,工人是否“三会”(会报警、会疏散、会使用灭火器)?公司离最近的消防队有多远?
11. 公司是否为工人提供足够的急救设备,每个工作场所是否都有急救箱和经过培训的急救员?公司离最近的医院有多远?
12. 公司是否为工人提供干净的厕所,是否男女分开,厕所数量是否达到公认的标准?
13. 公司是否为工人提供干净卫生的饮用水,工人饮水是否受到任何限制?
14. 公司如果提供饭堂,饭堂是否符合安全卫生标准,食物是否存放在卫生的设备中?
15. 公司如果提供宿舍,工人宿舍面积是否满足基本的需要,是否男女分开,宿舍环境是否保持安全、卫生和干净,是否远离嘈杂的场所,是否有良好的通风和照明,是否适合工人休息?
总的来说,主要是:
1、每周工时不要超过60小时(在有加班批文情况下)
2、最低工资一定要达到
3、加班费要足额支付
4、不能有童工
5、消防安全要过关
6、生产记得要能和考勤一致
7、要和每位员工签劳动合同
8、如果是化工企业或鞋业,化学品安全和环保也得注意
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